股权激励计划时间 - 2026年1月逐步推进相关审议与公示工作[2] - 授予日为2026年1月26日[11] 激励计划基本数据 - 授予股票期权数量为1,465,350份[11] - 授予人数为120人[11] - 股票期权行权价格为135.00元/股[11] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11] 行权安排 - 等待期为自授予日起12个月、24个月[12] - 自授予日起满12个月后分两期行权，每期50%[14][15] - 行权期内可行权日须为交易日，有特定禁止行权期间[14] 业绩考核目标 - 2026年营收触发值110,000万元、目标值120,000万元，净利润触发值3,000万元、目标值4,000万元[17] - 2027年营收触发值140,000万元、目标值150,000万元，净利润触发值4,500万元、目标值5,500万元[17] 授予人员分配 - 董事长兼总经理陈健获授20,000份，占1.36%，占总股本0.03%[23] - 核心员工61人获授1,203,450份，占82.13%，占总股本2.02%[23] - 其他员工58人获授241,900份，占16.51%，占总股本0.41%[23] 考核与行权比例 - 个人考核分五档，OS、EE、Su档行权比例100%，BE、IR档为0%[22] - 个人当年实际可行权额度=公司层面×个人层面×个人计划行权额度[21] 费用摊销 - 需摊销总费用5,980.01万元，2026年3,965.34万元，2027年1,876.82万元，2028年137.85万元[27] 股份转让限制 - 董事和高管任期内和届满后6个月内每年转让不超25%，离职后半年内不得转让[18] 禁售期规定 - 行权后不设禁售期，董事、高管按法规和章程执行[16] 合规情况 - 授予已取得必要批准和授权，符合规定[30] - 授予日、对象及数量符合规定[30] - 授予尚需履行信息披露和登记事项[30] 备查文件 - 第四届董事会第五次临时会议决议[32] - 第四届董事会第四次独立董事专门会议决议[32] - 独立董事核查意见[32] - 独立财务顾问报告和法律意见书[32]