薪酬适用人员 - 薪酬管理办法适用于内、外、独立董事和高级管理人员[4] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员薪酬考核制度和方案[6] 薪酬构成及发放 - 独立董事固定津贴、内部董事按岗领薪、高管有基本和绩效年薪，外部董事无薪酬[8] - 高管基本年薪月发，绩效年薪按季或年根据考核发，独立董事津贴月发[9] 薪酬调整与处罚 - 可根据内外部因素不定期调整薪酬标准[11] - 对造成损失的董、高管给予经济处罚，特定情况不发并追回绩效年薪[10] 其他规定 - 绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[13] - 董、高管离任按实际任期和绩效算薪酬或津贴[13] - 公司可实施股权激励计划，由薪酬与考核委员会拟定草案提交审议[10] - 薪酬、津贴为税前金额，个税由公司代扣代缴[13]