薪酬管理办法修订 - 公司修订《2025年度董事及高级管理人员薪酬和考核管理办法》提交董事会研究，需股东会审议[1][2] 薪酬构成及标准 - 董监高薪酬由基本年薪、绩效年薪等五部分构成[8] - 基本年薪原则上不高于基本与绩效年薪之和40%，按深圳工资3倍确定[10] - 绩效年薪原则上不低于基本与绩效年薪之和60%，按广州工资4.5倍确定[10] 考核与系数 - 年度综合考评得分由党建和经营业绩按30%和70%权重组成，系数最高1.2[12] - 规模调节系数根据利润总额完成情况确定，最高1.2[14] 激励与奖励 - 任期激励不超任期内年度薪酬10%，基本称职及以上可领[16] - 增量奖励是利润总额目标且利润增长时，对超归母净利润目标部分奖励[17] - 董事长增量奖励分配不超平均数1.5倍[18] 限制条件 - 重大风险事故等情况不得实施增量奖励[18] - 现金流为负等情况不得开展增量奖励[20] 其他规定 - 住房公积金缴存比例最高12%，基数最高为深圳工资3倍[20] - 绩效年薪可在不超预测50%范围内按月预发，未完成进度不得预发[24] - 任期激励任期考核结束后2年按6:4比例兑现[24] - 增量奖励按3:3:4比例分3年支付[24] - 高级管理人员副职分配系数差值不小于0.1，优秀时上限可突破但不超1.5[25] - 董监高病假基本年薪按80%核发[27] - 董监高兼职不得领报酬，特殊情况需上交[29] - 市场化选聘职业经理人实行市场化薪酬机制[35] - 办法经董事会和股东大会通过后生效，原办法废止[35]