薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][5] 薪酬构成与比例 - 独立董事实行固定津贴，非独立董事和高管薪酬由基本与绩效薪酬组成[7][8] - 绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[8] 薪酬相关规定 - 公司盈亏变化，董事和高管平均绩效薪酬相应调整[9] - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[9] - 薪酬为税前，公司代扣代缴[11] - 财务重述追回超额发放绩效和激励收入[11] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效[16]