欢瑞世纪联合股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 （经 2026 年 2 月 3 日公司第十届董事会第一次会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为了进一步完善欢瑞世纪联合股份有限公司（以下简称"公司"） 高级管理人员（以下简称"高管人员"）的薪酬管理，建立科学有效的激励与 约束机制，确保管理层团队稳定且有效调动高管人员的积极性、主动性和创造 性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展 战略目标的实现，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，特制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员是指总经理（又称总裁）、副总经理（又称 副总裁）、财务总监（又称财务负责人）、董事会秘书及董事会确定的其他人 员。 第三条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会负责审议确定高管人员的薪酬管理制度。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核并确定薪酬 的管理机构，负责制定公司高管人员薪酬与考核方案，内容包括但不限于薪酬 构成、发放标准、发放方式、考核指标、考核标准及调整方案；负责监督检查 公司高管人员履职情况，并对其进行年度考核。 第六条 公司董事会薪酬与 ...