制度适用与原则 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] - 薪酬管理遵循五项原则[2] 管理与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等工作[4] - 董事薪酬（津贴）方案经董事会审议后提交股东会批准[4] - 高级管理人员薪酬方案经董事会审议批准后实施[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行固定津贴制度，按季度发放[7] - 任职非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬追回与生效 - 公司有权追回特定情形下已支付绩效薪酬等[9] - 制度经股东会审议通过后生效，修订亦同[12]