薪酬制度制定 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬（津贴）管理制度[2] 薪酬制度原则 - 遵循竞争力、责权利统一等原则[4] 考核与方案拟定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并拟定薪酬方案[7] 薪酬构成与比例 - 内部非独立董事和高管年度薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[9][10] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议批准生效，由董事会解释[20][21]