员工持股计划基本信息 - 参与员工持股计划人数预计不超过1974人，占公司全部职工人数比例为15.0883%[2][6] - 董高参与认购人数为9人，认购份额占比13.6355%[2] - 拟筹集资金总额上限为53842.1621万元[12] - 股份来源为公司回购股票，不超过5655.6893万股，约占公司股本总额2.1465%[2][12][15] - 受让价格为9.52元/股[2][13][14][15] - 存续期为60个月[2][17][41][49] 认购份额及对应股份 - 董事长陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本比例0.1246%[8] - 董事兼总经理吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本比例0.0996%[8] - 中层管理人员等人员拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本比例1.8538%[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应股份5655.6893万股，占总股本比例2.1465%[8] 解锁安排 - 第一个解锁期为最后一笔标的股票过户满12个月，可解锁比例20%；第二个解锁期为满24个月，可解锁比例30%；第三个解锁期为满36个月，可解锁比例50%[18] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率目标值20%、触发值16%；2027年目标值40%、触发值32%；2028年目标值60%、触发值48%[19][20] 解锁比例规则 - 净利润增长率A≥目标值，公司层面解锁比例100%；触发值≤A＜目标值，解锁比例60%；A＜触发值，解锁比例0[20] - 个人考核结果为A、B、C，个人层面解锁比例100%；D为70%；E为0[22] - 持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[22] 会议及管理相关 - 股东会审核批准员工持股计划，董事会拟定和修改计划草案，持有人会议选举管理委员会负责日常管理[26] - 管理委员会由6名委员组成，主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[35] 特殊情况处理 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[46] 时间安排及费用 - 预计于2026年4月底将5655.6893万股标的股票授予员工持股计划员工[68] - 股份支付费用合计为51070.87万元，2026 - 2029年分别为17591.08万元、19577.17万元、11065.36万元、2837.27万元[69]