员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超1974人，董事、高管9人[8] - 员工持股计划总份额53842.1621万份，对应5655.6893万股，占总股本2.1465%[10] - 董事、高管合计持有份额占总份额比例不超30%[11] - 员工持股计划资金来源为合法薪酬、自筹等，无杠杆资金[16] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限53842.1621万元[17] - 员工持股计划购买回购股份价格9.52元/股[18] - 员工持股计划存续期60个月，可延长[22] 股份回购情况 - 2024年7月31日至2025年7月24日，累计回购股份61979417股，占当时总股本2.35%[15] - 股份回购最高成交价9.58元/股，最低6.31元/股，使用资金451392733.51元[15] 认购情况 - 陈平绪拟认购份额3124.5640万份，占比5.8032%，对应股份328.2105万股，占总股本0.1246%[9] - 吴敌拟认购份额2499.2504万份，占比4.6418%，对应股份262.5263万股，占总股本0.0996%[9] - 中层等不超1965人拟认购份额46500.4895万份，占比86.3645%，对应股份4884.5052万股，占总股本1.8538%[10] 解锁与考核 - 员工持股计划所获股票分三期解锁，比例20%、30%、50%[24] - 考核年度2026 - 2028年，以2025年净利润为基数[27] - 2026年净利润增长率目标值20%，触发值16%[28] - 2027年净利润增长率目标值40%，触发值32%[28] - 2028年净利润增长率目标值60%，触发值48%[28] - 个人绩效考核A、B、C解锁比例100%，D为70%，E为0[29] 决策与管理 - 持有人会议审议融资事项需超50%份额同意[33] - 股东会审议员工持股计划草案经非关联股东半数以上通过可实施[36] - 员工持股计划变更、提前终止、延长需超50%份额同意并经董事会审议[38][39] - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头[49] - 议案经超50%份额同意表决通过[51] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[52] - 管理委员会成员变动需超1/2有效表决权通过[53] - 管理委员会由6名委员组成，设主任1人[53] - 管理委员会不定期会议提前3日通知，紧急随时[56] - 管理委员会主任5日内召集临时会议[57] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[57] 权益处理 - 非负面因素不能持股，已解锁权益不受影响，未解锁由管委会收回[42] - 负面行为导致职务变更或离职，收回未解锁份额，扣除损失税费[42] - 多种情况不在公司任职，取消资格收回未解锁份额[43] - 退休返聘无损害行为，持股权益有效，无考核不纳入解锁条件[43] - 工伤丧失劳动能力离职，管委会决定权益处理；非工伤收回未解锁份额[43] - 执行职务身故，管委会决定未解锁份额处理；非执行身故收回[44] - 管委会有权处置收回权益份额，收益归公司[44] 信息披露与授权 - 董事会通过草案2个交易日内披露信息[35] - 完成股票过户2个交易日内披露情况[36] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[60] 资产与清算 - 员工持股计划资产含股票权益、现金等[62] - 存续期届满前股票未售完，超50%份额同意并经董事会审议可延长[62] - 计划提前终止或期满，管委会30个工作日完成清算分配[63] 其他规定 - 公司年报、半年报公告前十五日内不得买卖股票[31] - 公司业绩预告等公告前五日内不得买卖股票[31] - 锁定期内，新取得股份锁定，现金股利管委会决定分配[45] - 锁定期满，管委会确定股票处置及收益分配[45] - 员工持股计划资产独立，公司不得侵占挪用[65] - 公司实施计划财务、会计及税收按规定执行[67] - 董事会与股东会通过计划不构成聘用期限承诺[67] - 公司有监督、处置权益、代扣税费等权利[68] - 公司有披露信息、开户销户等义务[69] - 管理办法自股东会通过生效，解释权归董事会[69][70]