激励计划 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[6] - 以2025年净利润为基数，考核定比净利润增长率确定解除限售比例[6] 业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率目标值分别为20%、40%、60%[9] - 触发值分别为16%、32%、48%[9] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会5个、10个工作日内通知、决定考核结果[12]