薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[6] 薪酬方案与考核 - 董事、高级管理人员薪酬方案需经股东会审议通过后实施[7] - 绩效考核周期为一年，绩效薪酬依据考核结果发放[9] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效占比原则上不低于50%[11] - 独立董事实行津贴制度，按月发放[12] - 离任人员按实际任职和考核情况发薪酬[12] 奖惩与调整 - 对有突出贡献人员设专项奖励，有重大失误可问责[12] - 财务重述时重新考核并追回超额绩效薪酬[13] - 薪酬体系随经营状况调整，参考同行业水平[15] 制度生效条件 - 制度经董事会审议、股东会批准后生效[16]