激励计划基本情况 - 2026年2月9日为首次授权日，向101名激励对象授予478.00万份股票期权，行权价格21.68元/份[4][22][23] - 拟授予股票期权总计498.00万份，约占公司股本总额1.12%，首次授予478.00万份，预留授予20.00万份[6] 行权比例 - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[6] - 若预留2026年三季报前授予，行权比例同首次授予；若三季报后授予，为50%、50%[6][7] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年营收或净利润增长率分别不低于10%、15%、20%[10][11] - 预留部分2026年三季报后授出，2027 - 2028年业绩目标同上[12] 费用摊销 - 首次授予期权需摊销总费用1264.88万元[26] - 预计2026 - 2029年分别摊销498.42万元、446.76万元、261.98万元、57.71万元[26] 通过会议 - 2026年1月14日五届十八次董事会审议通过激励计划议案[17] - 2026年1月30日2026年第一次临时股东会审议通过[18] - 2026年2月9日五届十九次董事会审议通过首次授予议案[18] 其他 - 激励对象行权资金自筹，公司不提供财务资助[28] - 参与人员授权日前6个月无买卖公司股票情况[29] - 首次授予激励对象为董事、高管、骨干员工，不包括特定人员[31] - 首次授予人员名单与规定相符[32] - 激励计划、首次授予获必要批准和授权[33] - 首次授予授权日、授予条件、授予行为均合规[33] - 备查文件含五届十九次董事会等决议及法律意见书[35] - 公告日期为2026年2月10日[37]