薪酬比例与发放 - 高级管理人员绩效薪酬比例原则上不低于50%[8] - 基薪按月发，绩效薪金按考核结果发，长期激励按方案执行[13] 薪酬管理职责 - 股东会审议批准薪酬管理办法及草案[6] - 董事会审议非董事高管薪酬方案并报备案[6] - 薪酬与考核委员会研究审查董高薪酬政策方案[6] 董事薪酬情况 - 独立董事领固定津贴，标准报股东会批准[8] - 内部董事按管理职务领薪，不单独领津贴[8] - 外部非独立董事原则上不领薪，任职则按职领[8] 绩效考核与追回 - 绩效考核采用年度与任期考核结合制度[12] - 公司可延期支付绩效薪金，特定情形可追回薪酬[14]