员工持股计划基本情况 - 首次授予员工总人数4,956人[5] - 资金总额不超过74,315.4719万元，份数上限74,315.4719万份[6] - 员工认购股数上限404.6802万股，每股购买价格183.64元[6] 股份回购情况 - 2024年10月30日累计回购股份15,991,524股，占总股本0.3632%，成交金额2,710,713,907.10元[8] - 截至2026年1月31日累计回购A股股份15,990,782股，占A股总股本0.3628%，成交金额4,385,504,687.90元[9] - 截至草案披露日，回购专用账户持有A股股份31,982,306股，占总股本0.7008%[9] 持股计划受让相关 - 受让价格（含预留）为183.64元/股[11] - 受让价格不低于草案公布前1个或20个交易日均价50%中较高者[11] - 拟受让股份规模不超过404.6802万股，占总股本0.09%[13] 持股计划时间安排 - 存续期60个月，可提前终止或展期[15] - 首次授予标的股票分三期解锁，锁定期12个月，总锁定期36个月，每期解锁比例30%、30%、40%[16] 考核与解锁规则 - 个人考核A/B+/B/B - 时解锁比例100%，C/D时为0%[17] 决策流程与公告要求 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[20] - 聘请律所发表意见，股东会现场会议前两个交易日公告[20] - 股东会出席有效表决权过半数通过，计划可实施[20] - 完成标的股票购买或过户后两个交易日内披露[21] 股份数量调整规则 - 资本公积转增股本按Q = Q0×（1 + n）调整受让股份数量[13] - 配股按Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）调整受让股份数量[13] 管理委员会相关 - 管理期限自股东会通过至计划终止[23] - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[29] 持有人会议规则 - 提前3日发书面通知，每项议案出席持有人50%以上份额同意通过[28] - 10%以上份额员工可提临时提案，30%以上份额持有人可提议临时会议[28][29] - 应有50%以上份额持有人出席方可举行[29] 管理委员会会议规则 - 主任召集，提前3日书面通知，一致同意可通讯表决[31] - 30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议临时会议[32] 存续期变更与终止 - 存续期届满前1个月，2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[36] - 股票停牌等情况，2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[37] - 公司情况变化，2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可提前终止[37] - 除特定情形，终止须1/2以上份额持有人同意，董事会审议后股东会通过[37] 清算分配与权益处理 - 存续期届满不展期或提前终止，15个工作日内完成清算分配[37] - 持有人按出资份额享收益权，放弃表决权[39] - 锁定期内派息，现金股利锁定期结束按可解锁部分分配[41] 持有人权益收回情况 - 因损害公司利益职务变更，管理委员会有权收回全部收益并取消资格[42][45] - 担任不能持股人员，未解锁部分按原始出资额加LPR利息收回[43] - 出现特定情形，未解锁部分按原始出资额收回[43] - 辞职等离职，未解锁部分按原始出资额加LPR利息收回[44] - 退休，未解锁部分按原始出资额加LPR利息收回[45] 特殊情况权益处理 - 执行职务丧失劳动能力，持股计划权益不变[46] - 执行职务身故权益不变，非执行职务身故未解锁部分按原始出资额加LPR利息收回[47][48] 其他规定 - 公司有权监督运作、处置持有人权益[51] - 持有人有相关权利和义务，份额不得抵押等[52][53] - 员工按份额承担风险、税费，保守秘密[53] - 审议通过计划不构成聘用期限承诺[55] - 纠纷协商不成向公司所在地法院诉讼[55] - 条款与法规冲突按法规执行，解释权归董事会[55] - 计划经股东会审议通过后生效，日期为2026年2月9日[55]