员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划待临时股东会审议批准后生效[17] - 持股规模不超2627960股，资金总额上限3968.22万元，份数上限3968.22万份[24] - 参加员工总数不超269人，董高4人认购不超710.00万份占比17.89%，中层及骨干不超265人认购不超3258.22万份占比82.11%[24] 股票相关信息 - 公司A股、H股每股面值均为人民币1.00元，分别于深交所、港交所上市[9][11] - 员工持股计划股票为A股，来源是公司回购专用证券账户的A股股票，股东会通过后6个月内员工非交易过户获得[13][28] - 购买公司回购股票价格为15.10元/股，不低于草案公布前1个交易日均价50%（14.74元/股）和前60个交易日均价50%（15.09元/股）较高者[29][31] 时间安排 - 临时股东会于2026年3月5日下午2时30分在深圳举行，股东委任代理人投票须在2026年3月4日下午2时30分前送达[3][4][63] - 员工持股计划存续期为60个月，期满前1个月或特殊情况，经持有人50%以上份额同意并董事会通过可延长[30] - 锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起算，锁定期内不得交易[32][112] 考核目标 - 考核年度为2026 - 2028年，2026年营收增长率目标值不低于20%，触发值不低于16%[35][115][200] - 2027年营收增长率目标值不低于40%，触发值不低于32%[35][115][200] - 2028年营收增长率目标值不低于60%，触发值不低于48%[35][115][200] 权益归属与管理 - 标的股票权益分三期按30%、30%、40%归属至持有人[33][77][114] - 个人绩效考核结果分五档，S档个人层面绩效归属系数P为100%，C档为0[39][119] - 若公司层面业绩未达标，未归属股票权益可收回或递延考核[38] 其他事项 - 公司制定《2026年员工持股计划管理办法》并提交临时股东会审议[59] - 董事会提请股东会授权办理相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[60][62] - 公司预计确认员工持股计划总费用为3852.59万元，2026 - 2029年分别摊销1872.79万元、1284.20万元、609.99万元、85.61万元[158]