激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[12] 扣非净利润目标 - 2026年目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[8] - 2027年目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[10] - 2026 - 2027年累计目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[10] 解除限售比例 - 公司层面按业绩完成度分三档确定比例[10] - 个人考核分三等级对应比例为100%、80%、0%[11] 考核流程与规定 - 薪酬委员会等多部门参与考核与审核[6] - 员工可申诉，委员会10个工作日复核[15] - 记录保存3年，超期由人力统一销毁[17] 办法适用与实施 - 适用于部分激励对象，不含特定人员[5] - 股东会审议通过且激励计划生效后实施[20]