激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予340.38万股，占股本总额1.79%[6] - 首次授予280.00万股，占1.47%；预留60.38万股，占0.32%[6] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数720.38万股，占3.78%[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] 激励对象 - 首次授予激励对象26人，占2025年底员工总数405人的6.42%[29] - 包括董事、高管、核心骨干员工，不包括独立董事等[29] 授予价格与费用 - 首次授予限制性股票价格为10.23元/股[8] - 预计首次授予权益费用总额2814.00万元[85] 业绩目标 - 2026年扣非净利润目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[9] - 2027年扣非净利润目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[9] - 2026 - 2027年累计扣非净利润目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[9] 解除限售规则 - 首次授予和预留部分分两期解除限售，比例均为50%[9] - 业绩完成度A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；Am＞A≥An，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0%[10] - 个人考核A等级，个人层面解除限售比例N = 100%；B等级，N = 80%；不达标，N = 0%[65] 实施流程 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[89] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[89] - 激励计划经股东会审议后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[89] 调整与回购规则 - 资本公积转增股本等情况调整数量、价格有相应公式[70][74] - 缩股、配股等情况调整回购数量、价格有相应公式[120][123]