激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票340.38万股，占公司股本总额1.79%[6][36] - 首次授予280.00万股，占1.47%，预留60.38万股，占0.32%[6][36] - 全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数720.38万股，占公司股本总额3.78%[7][37] 授予对象与价格 - 首次授予激励对象26人，占员工总数6.42%[29] - 董事长付丽华获授190.00万股，占拟授出全部权益数量55.82%[39] - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格均为10.23元/股[8][52][54] 计划有效期与解除限售 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] - 首次授予和预留部分限制性股票分两期解除限售，比例均为50%[9][48] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[45] 业绩考核目标 - 2026年扣非净利润目标值不低于4900万元，触发值不低于3900万元[9][63] - 2027年扣非净利润目标值不低于5800万元，触发值不低于4500万元[10][63] - 2026 - 2027年累计扣非净利润目标值不低于10700万元，触发值不低于8400万元[10][63] 费用与时间安排 - 预计首次授予权益费用总额为2814.00万元[84] - 2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1582.88万元、1055.25万元、175.88万元[84][85] - 激励计划经股东会审议通过后2026年2月10日生效[108][109] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [69][100] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [69][101] - 派息时，调整后回购价格P＝P0–V[103]