激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象308人，占2024年底员工总数14.83%[13] - 拟授予限制性股票1388.00万股，占总股本1.69%[18] - 首次授予1116.00万股，占总股本1.35％，占拟授予总额80.40％[18] - 预留授予272.00万股，占总股本0.33％，占拟授予总额16.60％[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[20] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为20%、30%、50%[22][23] - 若预留部分2026年三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予分两个归属期，比例均为50%[23] 授予价格 - 限制性股票首次及预留授予价格为41.59元/股[24] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价83.18元的50%等较高者[25] 业绩考核 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[31] - 首次授予部分2026 - 2028年有不同业绩增长目标对应不同公司层面归属系数[31] - 预留部分不同授予时间有不同考核年度和业绩目标[32] 考核系数 - 部门年度考核等级对应不同部门层面归属系数[34] - 激励对象个人考核评价结果对应不同个人层面归属系数[36] 合规情况 - 公司不存在不能行使股权激励计划的情形[39] - 激励计划操作程序符合法律规定，具有可行性[42] - 激励对象范围和资格符合法律规定[43] - 激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益情形[53] 其他 - 激励计划实施需股东会决议批准[61]