激励计划股份授予情况 - 本激励计划拟授予限制性股票1388.00万股，约占公司总股本82371.325万股的1.69%[7][34] - 首次授予限制性股票1116.00万股，约占公司总股本的1.35％，占拟授予总额的80.40％[7][34] - 预留授予限制性股票272.00万股，约占公司总股本的0.33％，占拟授予总额的19.60％[7][34] - 截至草案公告日，2021年激励计划已授予1000万股限制性股票[7] - 2021年12月6日以18.00元/股授予价格向565名激励对象首次授予893.40万股第二类限制性股票[21] - 2022年10月28日以17.935元/股授予价格向83名激励对象授予106.60万股预留部分第二类限制性股票[21] - 截至草案公告日，2021年限制性股票激励计划累计归属921.125万股，累计作废78.275万股[21] 激励对象及价格相关 - 首次授予激励对象共计308人，占2024年12月31日员工总数2077人的14.83%[10][29] - 激励计划限制性股票首次及预留授予价格为41.59元/股[46][48] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价83.18元，其50%为41.59元[47] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[10][38] - 自股东会通过起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[12] - 预留限制性股票须在股东会通过后12个月内授出[12] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为20%、30%、50%[41] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致[41] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[42] 业绩考核目标 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[58][60] - 2026年首次授予第一期，FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于15%时公司层面归属系数为100%[57] - 2026年首次授予第一期，FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于10%时公司层面归属系数为80%[57] - 2028年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于65%、50%、40%或累计增长不低于320%、290%、265%[58] - 2026 - 2027年FPGA和高可靠存储器累计营业收入较2024年增长不低于155%、140%、125%[58] 考核系数及数量计算 - 部门年度考核等级为优、良、中、待改进时，部门层面归属系数分别为100%、80%、50%、0%[61] - 激励对象个人考核评价结果为优、良、合格、不合格时，个人层面归属系数分别为100%、80%、50%、0[63] - 部门当年实际可归属的总数量=部门当年计划可归属的限制性股票总数量×公司层面归属系数×部门层面归属系数[61] - 激励对象当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×部门层面归属系数×个人层面归属系数[63] 数量及价格调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后的限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×(1＋n)，Q0为调整前数量，n为每股的比率[78] - 配股时，调整后的限制性股票授予/归属数量Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)，Q0为调整前数量，P1为股权登记日当日收盘价，P2为配股价格，n为配股的比例[79] - 缩股时，调整后限制性股票授予/归属数量Q = Q0×n，授予/归属价格P = P0÷n[80,84] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量和价格均不做调整[81,86] - 资本公积转增股本等情况，授予/归属价格P = P0÷(1＋n)[82] - 配股时，授予/归属价格P = P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][83] - 派息时，授予/归属价格P = P0–V，且P须大于0.1[85] 其他相关数据 - 2026年2月11日测算，标的股价83.21元/股，有效期分别为12、24、36个月[91] - 历史波动率分别为37.93%、34.32%、32.27%，无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%，股息率0.16%[91]