股权激励计划基本信息 - 有效期48个月，拟授予权益数量1388万股，占总股本比例1.69%[3] - 预留数量272万股，占拟授予权益比例19.60%[3] - 拟首次授予权益数量1116万股，激励对象308人，占员工总数比例14.83%[3] - 授予价格41.59元/股[3] 激励对象获授情况 - 董事长兼总经理张卫获授50万股，占拟授予总数3.60%，占股本总额0.06%[9] - 董事等10人获授255万股，占拟授予总数18.37%，占股本总额0.31%[9] - 其他核心管理人员等298人获授861万股，占拟授予总数62.03%，占股本总额1.05%[9] 归属期限与安排 - 首次授予部分第一个归属期为授予完成12个月后至24个月内，归属比例20%[19] - 第二个归属期为授予完成24个月后至36个月内，归属比例30%[19] - 第三个归属期为授予完成36个月后至48个月内，归属比例50%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，归属期限和安排与首次一致[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例50%[19] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，第二个归属期归属比例50%[19] 业绩考核目标 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[21][23] - 2026年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于15%或10%[21] - 2027年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于40%或30%或20%[21][22] - 2027年FPGA和高可靠存储器累计营业收入较2024年增长不低于155%或140%或125%[21][22] - 2028年FPGA和高可靠存储器营业收入较2024年增长不低于65%或50%或40%[21][22] - 2026 - 2028年FPGA和高可靠存储器累计营业收入较2024年增长不低于320%或290%或265%[21][22][23] 考核系数 - 业绩考核目标A对应公司层面归属系数100%，目标B对应80%，目标C对应60%[20] - 部门层面绩效考核优、良、中、待改进归属系数分别为100%、80%、50%、0%[24] - 个人层面归属系数优为100%、良为80%、合格为50%、不合格为0[26] 其他规定 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[34] - 激励对象公示期不少于10天[33] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内首次授予并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[35] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超期未明确则失效[35] 模型测算数据 - 测算日2026年2月11日选取Black - Scholes模型计算，标的股价83.21元/股[1] - 有效期12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为37.93%、34.32%、32.27%[1] - 无风险利率分别为1.32%、1.36%、1.38%，股息率为0.16%[1] 成本摊销 - 首次授予的限制性股票摊销成本共48665万元，2026年22855万元，2027年16278万元，2028年8845万元，2029年687万元[47]