激励计划考核管理 - 2026年限制性股票激励计划考核范围为激励对象，不含特定人员[9] - 董事会薪酬与考核委员会负责股权激励实施，人力部考核小组负责具体考核[11] 业绩考核目标 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[12][14] - 2026年首次授予第一个归属期，FPGA和高可靠存储器营收较2024年增不低于15%，归属系数100%；增不低于10%，归属系数80%[12] - 2027 - 2028年不同业绩增长情况对应不同归属系数[12][14] 考核时间与归属期 - 首次授予部分激励对象考核年度为2026 - 2028年，每年考一次[12] - 若预留部分2026年三季度报告披露前授予完成，业绩考核与首次授予一致[13] - 本激励计划首次授予和预留授予部分考核期为2026 - 2028年或2027 - 2028年，公司和个人每年考一次[21] 归属系数 - 部门考核等级对应归属系数分别为优100%、良80%、中50%、待改进0%[16] - 个人考核评价结果对应归属系数分别为优100%、良80%、合格50%、不合格0[17]