激励计划基本信息 - 2026年2月11日董事会建议采纳2026年A股限制性股票激励计划，待股东会批准后生效[2] - 拟授予限制性股票1388万股，占草案公告时公司总股本1.69%[16] - 首次授予1116万股，占拟授予总额80.40%；预留授予272万股，占19.60%[16] - 激励计划有效期最长不超48个月[20] - 首次及预留授予价格为41.59元/股[29] 激励对象 - 首次授予激励对象308人，占2024年12月31日员工总数14.83%[7][18] - 董事长兼总经理张卫获授权益数量50万股，占授予权益总数3.60%[18] 授予与归属条件 - 授予条件：公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，激励对象最近12个月无不良认定[34] - 归属条件：激励对象获授前须任职12个月以上[37] 业绩考核目标 - 2024年度FPGA和高可靠存储器营业收入为180,020.77万元[42][44] - 2026 - 2028年有不同业绩增长目标及归属系数要求[40][41][43][44] 绩效考核及归属计算 - 部门层面绩效分四等级，对应不同归属系数[46] - 个人考核评价分四等级，对应不同归属系数[48] - 实际可归属数量根据公司、部门、个人层面归属系数计算[46][48] 计划实施安排 - 公司应在股东会前公示激励对象，披露审核及公示情况说明[58] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[58] - 经授权董事会负责实施授予和归属事宜[59] - 需在60日内首次授予并公告，否则计划终止[60] - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[61] 调整与终止 - 计划变更和终止在股东会前后有不同决策要求[65] - 终止时未归属限制性股票作废失效[66] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况有数量和价格调整方法[67][70] 费用测算 - 股份支付总费用48665万元，分4年分摊[77] 其他 - 激励计划认购所得款项用于补充集团流动资金[103] - 假设全部归属及发行，股本稀释约1.66%[105] - 公司拟于2026年3月16日开会，3月10日 - 16日暂停H股过户登记[114]