薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明后披露[4] - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[7] 薪酬发放 - 独立董事实行津贴制度，按年支付，数额由股东会审议决定[7] - 高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放[7] 绩效考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责对董事、高管进行绩效考核[9] - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[10] 薪酬调整与追回 - 董事、高管薪酬随公司经营状况变化调整[10] - 财务造假时追回超额发放的绩效和中长期激励收入[16] - 董事、高管违规造成损失，减少、停止支付未支付收入并追回已支付部分[17]