薪酬制度 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管薪酬考核制度和方案[7] - 独立董事固定津贴按月发，外部董事无薪酬津贴，内部董事按岗领薪[10][11] - 高管薪酬由基本年薪等构成，绩效年薪占比不低于60%[12] 薪酬发放 - 独立董事津贴自股东会通过任职决议起按月发，内部董事和高管按制度发放[15] - 绩效年薪和中长期激励以绩效评价为依据，部分在年报披露和评价后支付[16] 薪酬调整与追回 - 公司效益下降或业绩未达上年，董事和高管绩效年薪原则上下降或不增[17] - 财务造假追溯重述时，追回董事和高管超额发放绩效年薪等[19] - 董事和高管违法违规，减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[20] 其他规定 - 内部董事和高管应签劳动合同或聘用合同，公司实行责任追究制度[22] - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释和修订[24]