薪酬制定原则 - 公司董事及高级管理人员薪酬制定遵循公平等原则[2] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案报股东会审议通过后实施[6] - 高级管理人员薪酬方案报董事会审议通过后实施[6] 薪酬构成与比例 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 高级管理人员薪酬由三部分组成[11] 薪酬发放 - 独立董事津贴次月发放，不得拖欠[10] - 非独立董事、高管基本薪酬按月发放[14] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[16] - 财务造假应追回超额发放部分[17]