股票期权激励 - 2026年股票期权激励计划首次授予登记2月24日完成[4][6] - 首次授予数量478.00万份，授予人数101人[4][6] - 董事、高管获授占授予总数19.27%，占总股本0.23%[6][7] - 其他骨干员工94人获授382万份，占授予总数76.71%，占总股本0.86%[7] - 行权价格21.68元/份，有效期最长不超62个月[8] 行权安排 - 第一个行权期行权比例30%，14 - 26个月[8] - 第二个行权期行权比例30%，26 - 38个月[8] - 第三个行权期行权比例40%，38 - 50个月[8] 业绩目标 - 2026年营收或净利润增长率不低于10%[13] - 2027年营收或净利润增长率不低于15%，2028年不低于20%[13] 费用测算 - 2月9日测算首次授予期权，标的股价18.77元/股，行权价21.68元/份[16] - 有效期14、26、38个月，历史波动率27.1797%、33.5158%、29.2622%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%[16] - 首次授予期权需摊销总费用1264.88万元，2026 - 2029年分别摊销498.42、446.76、261.98、57.71万元[16] 影响说明 - 成本摊销预测不代表最终会计成本，与多因素有关[16] - 成本摊销预测影响以审计报告为准[17] - 测算不包含预留部分，预留授予将产生额外费用[18] - 预留部分会计处理与首次授予相同[19] - 激励计划费用对业绩有影响但程度可控[19] - 激励计划能激发团队积极性，提升经营能力[19] - 激励计划结合多方利益实现发展目标[19]