薪酬制度 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度经2026年第二次临时股东会审议通过[1] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员由董事会批准并向股东会说明后披露[8] - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比不低于60%[10] 薪酬发放 - 独立董事津贴次月起按月发放，内部董事和高管按公司制度发放[14] - 扣除个人所得税、社保等费用后发放[14] 薪酬调整与追回 - 可因违规扣减或取消薪酬[16] - 财务重述时追回超额发放绩效和中长期激励收入[14] - 根据市场、盈利、效益、战略、个人情况调整薪酬标准[18][21]