薪酬制定 - 董事、高管薪酬与公司发展和股东利益结合，遵循质量效益等原则[2] - 董事会下设薪酬与考核委员会，负责薪酬政策制定审查[4] 薪酬构成 - 高管薪酬由年度薪酬和任期激励构成，绩效年薪占比50%[8][10] 薪酬发放 - 独立董事和外部董事发年度津贴，按月平均发放[7] - 高管基本年薪按月支付，绩效年薪和任期激励按制度考核执行[13] 薪酬调整 - 薪酬总额按省属国企在岗职工平均工资为基准，参考多因素核定或调整[12] - 岗位变动次月按新岗位薪酬水平执行，分段计算[14] 薪酬追回 - 财务重述时对绩效薪酬和任期激励重新考核并追回超额部分[15] - 职责内有风险损失公司有权追索或扣回薪酬[16]