薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬确定与审批 - 董事和高级管理人员薪酬确定遵循按劳分配等原则[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬方案制定职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案等职责[8] 薪酬构成与标准 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] 制度生效条件 - 制度经公司董事会和股东会审议通过后生效[18]