激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票数量13900万股，占公司股本总额260296.1826万股的5.34%[6][25] - 首次授予限制性股票12900万股，占授予总量的92.81%，占公司股本总额的4.96%[6][25] - 预留限制性股票1000万股，占授予总量的7.19%，占公司股本总额的0.38%[6][25] - 首次授予的限制性股票授予价格为2.10元/股[7][37] - 激励计划首次授予涉及激励对象393人[22] 激励对象及获授情况 - 激励对象包括部分董事、高管、中层及骨干人员，不包括独董等[8] - 董事长苏明城获授200万股，占授予总数的1.44%，占公告日股本总额的0.08%[26] - 董事、高级管理人员5人小计获授700万股，占授予总数的5.04%，占公告日股本总额的0.27%[26] - 中层管理人员及核心骨干人员388人获授12200万股，占授予总数的87.77%，占公告日股本总额的4.69%[27] 时间安排 - 激励计划有效期自授予登记完成之日起至股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月[8][29] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[9][30][60] - 预留激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超期未确定则权益失效[8][61] 限售与解除限售情况 - 首次授予部分限售期分别为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[32] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，限售期为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月；之后授予同理[32] - 首次授予限制性股票分三次解除限售，比例分别为50%、30%、20%[33] - 若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露前授予，解除限售比例分别为50%、30%、20%[33] - 若预留部分限制性股票在2026年第三季度报告披露后授予，解除限售比例分别为50%、50%[34] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2026年业绩考核目标为营业收入、饲料销售量或生猪出栏量不低于2025年基数的120%、120%、130%[42] - 首次授予限制性股票2027年业绩考核目标为营业收入、饲料销售量或生猪出栏量不低于2025年基数的140%、140%、160%，或2026 - 2027年累计不低于基数的260%、260%、290%[42] - 第三个解除限售期业绩考核需满足条件之一，如2028年营业收入不低于2025年基数160%或2026 - 2028年累计不低于基数420%[43] - 若预留部分2026年第三季度报告后授予，第一个解除限售期2027年营业收入不低于2025年基数140%或2026 - 2027年累计不低于基数260%[44] 个人考核与解除限售比例 - 个人年度考核结果为良好及以上，个人解除限售比例为100%；合格为60%；不合格为0[46] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[48][78] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[48][78] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[48][78] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[49][80] - 配股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][50][80] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P＝P0÷n[50][80] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0 - V，且P＞1[50][80] 其他规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 激励对象资金来源为自筹资金[67] - 激励对象因激励计划收益应缴纳个人所得税等税费，离职前需缴清[68] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票回购注销[70] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[70] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，未解除限售股票回购注销[73] - 激励对象离职，未解除限售股票回购注销，离职前缴清已解除限售部分个税[74] - 激励对象退休不再任职，未解除限售股票回购注销[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，按原程序进行，免个人绩效考核[74] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人持有，按原程序进行，免个人绩效考核[75] - 公司回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价加银行同期存款利息[77] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格及数量，董事会调整后应及时公告[81] - 本激励计划在公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[84]