业绩数据 - 2024年营业收入8762672770.35元，2023年为19457641131.79元，2022年为21613039521.91元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润为579345018.87元，2023年为 - 3650822227.67元，2022年为 - 1038366505.16元[5] - 2024年基本每股收益0.67元/股，2023年为 - 4.21元/股，2022年为 - 1.34元/股[6] - 2024年加权平均净资产收益率不适用，2023年为 - 660.02%，2022年为 - 49.72%[6] 股权激励 - 本次股权激励计划有效期60个月，拟授予限制性股票数量13900万股，占公司总股本比例5.34%[2] - 本次股权激励计划预留数量1000万股，占本股权激励拟授予权益比例7.19%[2] - 首次授予限制性股票数量12900万股，首次授予激励对象数量393人，占员工总数比例7.67%[2] - 授予价格为2.10元/股[3] - 首次授予限制性股票占本次授予限制性股票总量的92.81%，占当前公司股本总额的4.96%；预留限制性股票占本次授予限制性股票总量的7.19%，占当前公司股本总额的0.38%[9] - 董事长苏明城获授200万股，占授予限制性股票总数1.44%，占公告日股本总额0.08%[14] - 中层管理人员及核心骨干人员共388人，获授12200万股，占授予限制性股票总数87.77%，占公告日股本总额4.69%[14] - 预留部分1000万股，占授予限制性股票总数7.19%，占公告日股本总额0.38%[14] - 首次授予部分限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月[19] - 首次授予限制性股票第一次解除限售比例为50%，第二次为30%，第三次为20%[20] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予；若在披露后授予，第一次和第二次解除限售比例均为50%[20][21] - 首次授予限制性股票2026年业绩考核目标：营收不低于基数120%、饲料销售量不低于基数120%、生猪出栏量不低于基数130%[25] - 首次授予限制性股票2027年业绩考核目标：营收不低于基数140%或2026 - 2027年累计营收不低于基数260%、饲料销售量不低于基数140%或2026 - 2027年累计饲料销售量不低于基数260%、生猪出栏量不低于基数160%或2026 - 2027年累计生猪出栏量不低于基数290%[25] - 首次授予限制性股票2028年业绩考核目标：营收不低于基数160%或2026 - 2028年累计营收不低于基数420%、饲料销售量不低于基数160%或2026 - 2028年累计饲料销售量不低于基数420%、生猪出栏量不低于基数190%或2026 - 2028年累计生猪出栏量不低于基数480%[25] - 若预留部分限制性股票2026年第三季度报告披露后授予，2027年业绩考核目标与首次授予2027年一致[26] - 若预留部分限制性股票2026年第三季度报告披露后授予，2028年业绩考核目标与首次授予2028年一致[26] - 个人年度考核结果良好及以上，个人解除限售比例为100%[28] - 个人年度考核结果合格，个人解除限售比例为60%[28] - 个人年度考核结果不合格，个人解除限售比例为0[28] 其他要点 - 公司注册资本260558.2626万元人民币[4] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[12][13] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过提交股东会时公司股本总额的10%[15] - 授予和解除限售条件中公司不能出现最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[22][23] - 授予和解除限售条件中激励对象不能出现最近12个月内被认定不适当人选等情形[22][23] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则终止计划[31] - 预留部分限制性股票授予日由董事会在股东会审议通过后12个月内确认[31] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[33] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[34] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[35] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[35] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[35] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][35] - 激励计划经股东会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[40] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，若未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[41] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超过则失效[41] - 股东会或董事会审议通过终止实施激励计划，或股东会未审议通过，自决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[47] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等5种情形时，激励计划终止实施[48] - 公司出现控制权变更、合并分立情形时，激励计划正常实施，不做变更[48] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或解除限售安排，未解除限售股票由公司回购注销，已解除限售的激励对象应返还已获权益[48] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可对激励对象进行绩效考核，未达条件可回购注销限制性股票[43] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，包括贷款及担保[43] - 公司应及时履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务[43] - 公司根据国家税收规定，代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[44] - 激励计划可因经济形势等因素取消未解除限售股票的解除限售或终止计划[49] - 激励对象因特定情形失去资格，已获授未解除限售股票由公司回购注销[50] - 回购价格确认标准：一般为授予价格加银行同期存款利息，特定情形为授予价格[52] - 资本公积转增股本等事项下回购数量调整方法[53][54] - 资本公积转增股本等事项下回购价格调整方法[54][55][56] - 回购注销需召开董事会审议，按《公司法》处理，律师出具意见并向交易所申请[56] - 会计处理按《企业会计准则第11号——股份支付》，在限售期资产负债表日修正预计可解除限售股票数量[57] - 授予日确认股本和资本公积，限售期资产负债表日将服务计入成本费用[58][59] - 解除限售日按条件处理，以授予日股票收盘价与授予价格差额作为股份支付成本[60][62] - 激励计划股份支付总费用为23056.17万元[64] - 股份支付费用分摊年数为4年[64] - 2026年股份支付费用为14355.19万元[64] - 2027年股份支付费用为6793.36万元[64] - 2028年股份支付费用为1720.43万元[64] - 2029年股份支付费用为187.19万元[64] - 实际会计成本与实际授予日、授予价格、授予数量、生效和失效数量有关[64] - 限制性股票费用摊销会影响有效期内各年净利润[65] - 考虑激励计划正向作用将带来更高经营业绩和内在价值[65] - 公告日期为2026年3月6日[67]