股权激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票 113.2 万股，占公司股本总额 13369.27 万股的 0.85%[6][26] - 首次授予 93.2 万股，占公司股本总额的 0.70%，占本次授予权益总额的 82.33%[6][26] - 预留 20 万股，占公司股本总额的 0.15%，占本次授予权益总额的 17.67%[6][26] - 限制性股票授予价格为 26.70 元/股[6][36] - 首次授予激励对象 115 人，占公司员工总数 593 人的 19.39%[7][21] 激励对象获授情况 - 王国鹏、孙思兵、吴相俊各获授 2.00 万股，占授予限制性股票总数的 1.7668%，占公司股本总额的 0.0150%[27] - 夏勇杰获授 1.50 万股，占授予限制性股票总数的 1.3251%，占公司股本总额的 0.0112%[27] - 刘钰、石波各获授 0.80 万股，占授予限制性股票总数的 0.7067%，占公司股本总额的 0.0060%[27] - 技术（业务）骨干人员（109 人）获授 84.10 万股，占授予限制性股票总数的 74.2933%，占公司股本总额的 0.6291%[27] 归属期安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期权益数量占比 30%，时间为自首次授予日起 12 个月后首个交易日至 24 个月内最后一个交易日[32] - 首次授予限制性股票第二个归属期权益数量占比 30%，时间为自首次授予日起 24 个月后首个交易日至 36 个月内最后一个交易日[32] - 首次授予限制性股票第三个归属期权益数量占比 40%，时间为自首次授予日起 36 个月后首个交易日至 48 个月内最后一个交易日[32] - 预留授予限制性股票第一个归属期权益数量占比 50%，时间为自预留部分授予日起 12 个月后首个交易日至 24 个月内最后一个交易日[33] - 预留授予限制性股票第二个归属期权益数量占比 50%，时间为自预留授予部分日起 24 个月后首个交易日至 36 个月内最后一个交易日[33] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2026 - 2028 年，2026 年营业收入增长率不低于 15%，2027 年不低于 30%，2028 年不低于 50%[43] - 若预留部分限制性股票在 2026 年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为 2027 - 2028 年，2027 年营业收入增长率不低于 30%，2028 年不低于 50%[44] 其他要点 - 本激励计划有效期最长不超 48 个月[7][29] - 激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价 53.38 元，其 50%为 26.69 元[37] - 激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价 52.10 元，其 50%为 26.05 元[37] - 激励计划公告前 60 个交易日公司股票交易均价 49.53 元，其 50%为 24.765 元[37] - 激励计划公告前 120 个交易日公司股票交易均价 47.14 元，其 50%为 23.57 元[37] - 激励对象绩效考核结果分 A（优秀）、B（合格）、C（不合格）三个等级，归属比例分别为 100%、80%、0%[44] - 公司股东会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过[49] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在 60 日内首次授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止实施，3 个月内不得再次审议[51] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，否则预留权益失效[52] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限[43] - 公司测算日 2026 年 3 月 6 日，标的股价为 53.80 元/股[63] - 有效期分别为 12 个月、24 个月、36 个月[63] - 历史波动率分别为 9.07%、14.39%、14.23%[63] - 无风险利率分别为 1.29%、1.35%、1.36%[63] - 股息率为 0.74%[63] - 首次授予的限制性股票数量为 93.2 万股，需摊销的总费用为 2517.98 万元[65] - 2026 年需摊销费用 1207.77 万元[65] - 2027 年需摊销费用 847.82 万元[65] - 2028 年需摊销费用 402.66 万元[65] - 2029 年需摊销费用 59.73 万元[65] - 若激励对象未达归属条件，公司将取消其已获授但未归属的限制性股票归属并作废[67] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[67] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[71] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立且公司存续，激励计划不变更[71] - 激励对象因个人过错离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[74] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，限制性股票继续有效并按规定办理归属[75] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按规定办理归属[75] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按规定办理归属[77] - 公司与激励对象争议或纠纷协商调解 60 日内未解决，可向法院诉讼[78] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[80]