激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，预留部分授出时间不同考核年度有别[8][11] 业绩目标 - 首次授予2026 - 2028年营收增长率分别不低于15%、30%、50%[8] - 预留授予2027 - 2028年营收增长率不低于30%、50%（2026年三季度报告披露后授出）[8] 考核相关 - 个人绩效考核分A、B、C三个等级，归属比例不同[10] - 考核结果通知、申诉及保存等有相关规定[13] 办法相关 - 办法由董事会制订等，经股东会审议通过后实施[14] - 适用于核心技术及业务骨干人员[4]