股权激励计划基本信息 - 有效期48个月，拟授予权益113.2万股，占总股本0.85%[2][5] - 首次授予93.2万股，占总股本0.70%，占授予权益总额82.33%[5] - 预留20万股，占总股本0.15%，占授予权益总额17.67%[5] - 激励对象115人，占员工总数19.39%[2][6] - 授予价格26.70元/股，为前1个交易日均价53.38元/股的50%[2][11] 激励对象获授情况 - 王国鹏等3人各获授2.00万股，占授予总数1.7668%，占股本总额0.0150%[9] - 夏勇杰获授1.50万股，占授予总数1.3251%，占股本总额0.0112%[9] - 刘钰等2人各获授0.80万股，占授予总数0.7067%，占股本总额0.0060%[9] - 技术骨干109人获授84.10万股，占授予总数74.2933%，占股本总额0.6291%[9] 归属期与业绩考核 - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%[14][15] - 预留授予分两个归属期，比例均为50%[15] - 首次授予考核年度2026 - 2028年，营收增长率2026年不低于15%，2027年不低于30%，2028年不低于50%[17] - 预留部分2026年三季度报告披露前授出，业绩考核目标与首次授予一致；披露后授出，考核年度2027 - 2028年，2027年不低于30%，2028年不低于50%[17] 调整与审议规则 - 公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票授予/归属数量和授予价格进行调整[19][20][21] - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，需单独统计并披露其他股东投票情况[24] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予并完成公告，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[26] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则预留权益失效[26] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[29] - 激励对象资金来源为自筹资金，获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[30] - 公司按规定在授予日至归属日修正预计可归属限制性股票数量[37] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[37] 财务数据 - 标的股价53.80元/股[38] - 有效期12个月、24个月、36个月[38] - 历史波动率9.07%、14.39%、14.23%[38] - 无风险利率1.29%、1.35%、1.36%[38] - 股息率0.74%[38] - 首次授予限制性股票数量93.2万股[38] - 需摊销总费用2517.98万元[38] - 2026 - 2029年需摊销费用分别为1207.77万元、847.82万元、402.66万元、59.73万元[38] - 预留部分限制性股票20万股，授予时将产生额外股份支付费用[39]