薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决策 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬方案和考核标准[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6][7] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[9] - 独立董事津贴可按年、季或月发放[12] 薪酬调整与特殊情况 - 公司薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[17][18] - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[13]