委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事至少二名[4] 委员会职责 - 负责制定公司董事、高管考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[8] - 就股权激励、员工持股计划相关事项发表意见，必要时建议聘请独立财务顾问[10] - 每年对董事和高管薪酬决策程序等检查，出具报告提交董事会[11] 薪酬决策 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高管薪酬分配方案报董事会批准[10] 会议相关 - 定期会议每年至少召开二次，经半数委员或主任委员提议可开临时会议[16] - 会议召开前三日通知全体委员，紧急情况可随时通知[16] - 会议应由过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[16] - 表决方式为举手表决、投票表决，临时会议可通讯表决[16] 其他 - 设计工作组负责决策前期准备，提供公司资料[14] - 会议必要时可邀请董事及高管列席[16] - 可聘请中介机构提供专业意见，费用公司支付[16] - 会议记录由董事会秘书保存，保管期限不少于十年[17] - 会议通过议案及表决结果书面报董事会[17] - 工作规则自公司H股在港交所主板挂牌上市之日起生效[21]