股权激励计划规模 - 拟授予200万股限制性股票，占公司股本总额46000万股的0.43%[7][30] - 首次授予169.5万股，占0.37%，预留30.5万股，占0.07%[7][30] 激励对象 - 首次授予激励对象共195人，约占公司2025年12月末全部职工人数的24.78%[24] - 首次授予为核心技术（业务）骨干，不包括董事、高管、独立董事等特定人员[23][24] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[24] 授予价格 - 首次及预留授予价格均为26.41元/股[7][41][43] 有效期与授予时间 - 有效期最长不超60个月[8][33] - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[10] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占比30%，第二个归属期占比30%，第三个归属期占比40%[36] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，第一个归属期归属权益数量占比50%，第二个归属期占比50%[37] 业绩考核 - 首次授予限制性股票2026 - 2028年营业收入增长率目标分别不低于20%、40%、60%[47] - 若预留部分2026年第三季度报告披露后授予，2027 - 2028年营业收入增长率目标分别不低于40%、60%[49] - 激励对象个人绩效考核结果为S、A时归属比例100%，D时为0%[49] 其他规定 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额的20.00%[7][30] - 激励对象获授股票累计不超公司股本总额的1.00%[7][30] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[47] - 公司选取营业收入作为公司层面业绩考核指标[52] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[55] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[27][55] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露对激励名单公示情况的说明及核查意见[55] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量及价格有相应调整公式[64][65][66] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，给出相关参数[70] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[77] - 公司与激励对象争议或纠纷60日内未协商解决可仲裁[79] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[80] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[80] - 激励对象出现特定情况会失去激励资格或已获授未归属限制性股票不得归属[81][82][83][85] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职或身故，限制性股票有相应处理方式[85][86] - 激励计划在股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[89]