股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为200万股，占公司总股本比例0.43%[2][5] - 预留限制性股票数量为30.5万股，占本次授予权益总额的15.25%[2][5] - 首次授予限制性股票数量为169.5万股，占本次授予权益总额的84.75%[5] 激励对象 - 首次授予的激励对象数量为195人，占员工总数比例24.78%[2] - 激励对象为核心技术（业务）骨干[2][7] 授予价格 - 授予价格为26.41元/股[2][11] - 授予价格确定方式为前120个交易日均价的50%[11][12] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[14] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[14] 业绩考核 - 首次授予的限制性股票归属考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入增长率不低于20%，2027年不低于40%，2028年不低于60%[17] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，2027年营业收入增长率不低于40%，2028年不低于60%[18] 费用摊销 - 激励计划首次授予限制性股票预计摊销总费用为3579.52万元[48] - 2026年激励计划首次授予限制性股票预计摊销费用为1624.78万元[48] - 2027年激励计划首次授予限制性股票预计摊销费用为1245.26万元[48] - 2028年激励计划首次授予限制性股票预计摊销费用为606.50万元[48] - 2029年激励计划首次授予限制性股票预计摊销费用为102.98万元[48] 其他数据 - 授予日公司股票收盘价为46.04元/股[48] - 采用科创综指最近12个月、24个月、36个月年化波动率分别为28.42%、33.65%、30.91%[48] - 采用中债国债1年期、2年期、3年期到期收益率分别为1.29%、1.34%、1.36%[48] 规则限制 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[5] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过公司股本总额的1%[5][8] - 公司董事和高级管理人员在就任时确定的任期内和任期届满后6个月内每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[16] - 激励计划经股东会审议通过，且出席会议股东所持表决权2/3以上通过方可实施[28] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予首次授予部分限制性股票，预留权益授予对象应在12个月内明确[31] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商解决，可向杭州仲裁委员会仲裁[38] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更需股东会决定，且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[39] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止需股东会决定[39] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[40] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[40] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，失去激励计划资格[41] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或市场禁入，失去激励计划资格[41] - 激励对象担任独立董事等不能持股人员，已获授未归属股票作废[42] - 激励对象正常职务变更仍在公司任职，已获授限制性股票正常处理[42] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[40]