股份计划基本情况 - 公司为多想云控股有限公司，股份代号6696[35] - 2022年10月12日采纳2022年购股权计划，有效期10年[6] - 董事会于2026年3月10日决议建议采纳股份奖励计划[3] 2022年购股权计划数据 - 2022年购股权计划公司获计划授权限额400万股股份，占2022年批准日期已发行股份总数的10%[6][14] - 截至公告发布日，2022年购股权计划无购股权授出和行使[6] - 公司因行使2022年购股计划及其他股份计划可能发行股份总数不超6720万股，占公告发布日已发行股份总数的10%[6] 股份奖励计划数据 - 公司根据股份奖励计划及其他股份计划发行股份总数上限为6720万股，占公告发布日已发行股份总数约10%[14][16] - 服务供应商分项限额为672万股，占公告发布日已发行股份总数约1%[16] 股份奖励计划相关规定 - 股份奖励计划需待股东在特别股东大会批准后实施，有效期为自采纳日期起10年[8][12] - 合资格参与人士包括雇员、服务供应商和关联实体参与人士[13][15] - 每位参与人士最高配额：截至授出日期止12个月内，授予奖励涉及股份总数超授出日期已发行股份总数（不含库存股）1%，需获股东在股东大会另行批准[17] - 向董事、主要行政人员或主要股东（或其联系人）授出奖励，若截至授出日期止12个月内涉及股份合共占授出日期已发行股份总数（不含库存股）超0.1%，需按规定获股东批准[19][21] - 奖励归属期不得少于12个月，雇员参与人士在特定情况可缩短归属期[22] - 向董事或高层管理人员授予奖励，若归属期少于12个月、无业绩目标或无回拨机制，委员会将审查[23] - 选定参与人士通常无需支付授出或购买价、认购或购买价，公司保留酌情权[24] - 股份奖励计划有与财务及非财务参数、个别业绩指标相关的可能业绩目标说明，董事会或委员会可酌情决定是否设业绩目标[26] - 董事会可灵活决定是否及在多大程度上为奖励附加业绩目标，考虑因素包括财务及非财务参数等[27] - 若授予奖励时不设业绩目标，会考虑承授人过往对集团的贡献以挽留人才[28] - 股份奖励计划规定了回拨机制，未归属奖励在承授人有失当行为等情况下自动失效[29] - 除非另行批准，承授人在奖励股份配发给其前不得行使投票权和收取股息等[30] - 股份奖励计划需满足无股东就相关决议案放弃投票等条件后生效[31] - 采纳股份奖励计划须待股东批准及上市委员会批准新股份上市交易[33] 公司人员情况 - 截至2026年3月10日，执行董事包括刘建辉、曲硕、陈善成、陈泽铭、刘红及曾祥云[40] - 截至2026年3月10日，独立非执行董事包括王颖彬、周燕、田涛及施展[40]