激励计划基本信息 - 首次授予日为2026年3月10日[1] - 拟授予限制性股票数量为340.38万股，约占公司股本总额19,067.7750万股的1.79%[3] - 首次授予280.00万股，占公司股本总额的1.47%，占拟授予总数的82.26%；预留60.38万股，占公司股本总额的0.32%，占拟授予总数的17.74%[3] - 授予价格为10.23元/股[1][19] 业绩目标 - 2026年扣非净利润目标值不低于4,900万元，触发值不低于3,900万元[7] - 2027年扣非净利润目标值不低于5,800万元或2026 - 2027年累计扣非净利润不低于10,700万元，触发值不低于4,500万元或2026 - 2027年累计扣非净利润不低于8,400万元[7] 激励对象与考核 - 激励对象共计26人，付丽华获授190.00万股，许可和李前进各获授5.00万股，核心骨干员工（23人）获授80.00万股[20] - 激励对象个人考核评价结果分"A等级""B等级""不达标"，对应个人层面解除限售比例为100%、80%、0%[9] 成本与资金 - 首次授予280.00万股限制性股票总成本为3155.60万元，2026 - 2028年分别摊销1912.81万元、1091.49万元、151.30万元[24] - 激励对象自筹资金认购限制性股票和缴纳个人所得税，公司不为其提供财务资助[26] - 公司因授予限制性股票筹集的资金用于补充流动资金[27] 审批情况 - 2026年2月10日，董事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2026年3月10日，临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2026年3月10日公司召开会议审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[4] - 律师认为本次授予已取得现阶段必要批准与授权，但公司需履行信息披露及办理授予登记等事项[29]