制度适用与管理原则 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] - 薪酬管理遵循责权利统一等四项原则[3] 薪酬构成与考核 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[8] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 绩效评价依据经审计的财务数据开展[9] 薪酬调整与支付 - 薪酬体系应随市场和公司经营状况调整[11] - 薪酬为税前金额，公司代扣个税等[13] 薪酬追回机制 - 公司因财务造假重述报告时应追回超额发放薪酬[14] - 董事、高管违规时公司可减少、停止支付或追回薪酬[16]