薪酬委员会成立 - 薪酬委员会于2022年2月19日经董事会决议案成立[4] 薪酬委员会职责 - 监督集团适当薪酬惯例实施，制定政策、考虑人员薪酬等[4] - 审阅公司薪酬政策并向董事会建议[9] - 考虑多因素检讨及厘定成员薪酬待遇[10] - 审阅及批准成员相关赔偿安排[10] - 确保制定适当框架管理股权激励计划并提出建议[10] 薪酬委员会权限 - 索取薪酬资料、根据股权激励计划授予奖励等[4] - 获取外部独立专业意见，费用由公司承担[6] 薪酬委员会构成 - 成员由董事会从董事中委任，不少于三名，主席为独立非执行董事[9][10] 薪酬委员会会议 - 每年至少举行两次会议，大多成员构成法定人数[9] - 小组委员会会议法定人数为两名成员[9] - 会议议程及文件至少提前一个历周送达全体成员[9] 其他规定 - 成员可独立接触执行委员会成员，执行委员会成员提供资料[6] - 成员披露相关事项，有利益冲突时回避[12] - 可成立由两名或以上成员组成的小组委员会[14] - 履行职责咨询相关人员并协调风险委员会[12] - 会议记录保存并可供查阅[12] - 向董事会汇报并确保其知悉决定和建议[13]