薪酬结构 - 绩效薪酬占董高人员固定与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[8] 津贴标准 - 审计委员会主任委员独董每年津贴20万元（税前）[9] - 其余独董和外部董事每年津贴16万元（税前）[9] 考核与决策 - 薪酬与考核委员会考核董（除独董）和高管并确定薪酬[6] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准并说明披露[6] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀、盈利和组织调整[11][12] - 董高人员离任按实际任期及履职情况发放薪酬或津贴[11] 薪酬追回与降薪 - 特定情形公司有权对董高人员降薪或不发绩效奖金[12] - 财务报告追溯重述时需重新考核并追回董高人员超额绩效奖金[13]