南京钢铁股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （尚需公司股东会批准） 第一条 为进一步规范南京钢铁股份有限公司（以下简称公司）董事、高级 管理人员的薪酬管理，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公 司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有 关法律法规和《南京钢铁股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定， 结合公司实际情况，特制定本管理制度。 第一章 总 则 第二条 本制度适用范围：《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员， 按照国家有关法律法规要求，不在公司领取薪酬的独立董事除外。 第三条 董事、高级管理人员薪酬管理遵循的原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、 支付与支付追索 ...