一、适用对象 公司董事、高级管理人员。 二、适用期限 南京钢铁股份有限公司 董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规、部门规章、 规范性文件及《公司章程》的有关规定，南京钢铁股份有限公司（以下简称公司） 结合公司实际情况制定《董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案》。具体内容如下： 1 3.中长期激励：中长期激励为公司根据实际经营效益情况实施的股票期权、限 制性股票、员工持股计划等激励方式，与公司中长期经营业绩相挂钩、与中长期绩 效考核评价结果相联系的收入，具体方案根据国家相关法律、法规等另行确定。 4.社会保险以及公司福利包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤生育保险、 失业保险和住房公积金等法定保险，公司可根据需要制定其它公司福利办法，津贴 根据公司的制度按时发放。 5.在公司产品研发、市场开发、资本运作、管理创新等方面做出突出成绩并取 得重大经济效益的，且董事或高管在其中发挥主要作用及做出贡献的，经薪酬考核 委员会审核，并经董事会批准，董事或高管的绩效薪酬考核标准可以适当提高。 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 ...