薪酬制度适用对象 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬方案制定与审批 - 薪酬与考核委员会制定标准、政策与方案并提建议[6] - 董事薪酬方案报董事会审议、股东会批准[8] - 高级管理人员薪酬方案报董事会批准[8] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[10] - 独立董事实行固定津贴，非独立董事及高管按合同和考核定报酬[11] - 独立董事津贴和非独立董事及高管薪酬按月发放[14] 绩效薪酬支付 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[18] 薪酬调整与追回 - 特定情形可降薪、不发绩效奖金或追回已发薪酬[19] - 财务造假追溯重述时追回超额发放的绩效和中长期激励收入[18] 激励机制 - 公司可实施股权激励和员工持股等激励机制[20]