江苏龙蟠科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 江苏龙蟠科技集团股份有限公司 （2026 年 3 月制定） 江苏龙蟠科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善江苏龙蟠科技集团股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，充分调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性与创造性，促进公司的持续健康发展，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《江苏龙蟠科技集团 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制 定本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员。 本制度所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事 会秘书和《公司章程》规定的其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬与公司经营规模与业绩水平相匹配，同时与外部薪酬 水平相符； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履职责任大小相符合； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续发展的目标相符； （四）激励与约束并重原则，薪酬发放 ...