薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[8] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高管考核标准和薪酬政策[10] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，非独立董事按任职薪资规定执行[13] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[13] - 独立董事津贴、非独立董事及高管基本薪酬按月发，绩效奖励按考核周期发[16][19] 薪酬调整与追回 - 公司可扣减或追回董事、高管绩效薪酬[16] - 财务重述时追回超额发放部分[17] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[20] 其他规定 - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[10] - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效薪酬未降需披露原因[20] - 制度未尽事宜按上市地规定及《公司章程》执行[22] - 规则由董事会负责解释，经股东会审议通过生效[22]