薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事和高管薪酬考核制度和方案[3] - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策[3] 薪酬构成与发放 - 独董实行津贴制，非独董领岗位薪酬，高管薪酬含基本、绩效和中长期激励[6] - 非独董和高管薪酬按工资制度发放，独董津贴按年度发放[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系随公司经营状况调整，可设专项特别奖惩[10] - 公司财务重述时重新考核并追回超额绩效薪酬[10] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划并拟定其他激励方案[12]